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Fachkräfte und Karriere

Allgemeine Informationen

Wir als Arbeitgeberin

Um die vielfältigen Aufgaben einer Stadtverwaltung dienstleistungsorientiert für unserer Einwohnerinnen und Einwohner zu bearbeiten, beschäftigen wir über 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit unterschiedlichsten Qualifikationen. Von der klassischen Sachbearbeitung in unserem Rathaus, zentral in Norderstedt-Mitte gelegen, über verschiedenste Einrichtungen verteilt im gesamten Stadtgebiet und in allen Stadtteilen, arbeiten bei uns Menschen mit ganz abwechselnden Qualifikationen (Verwaltungsberufe, pädagogische Berufe, technische und handwerkliche Berufe etc.).

Wir bietet Praktikantinnen und Praktikanten, Schulabgängerinnen und Schulabgängern, Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern sowie erfahrenen Fachkräften vielfältige Einsatzmöglichkeiten.

Einen ersten Überblick über die verschiedenen Ämter und Fachbereiche der Stadtverwaltung Norderstedt erhalten Sie durch den Verwaltungsgliederungsplan (Link).

Darüber hinaus engagieren wir uns seit 2008 überregional unter Federführung des Städteverbandes Schleswig-Holstein gemeinsam mit zahlreichen anderen Kommunen in Schleswig-Holstein an einer Kampagne unter dem Motto: "Personal gewinnen und Personalarbeit gestalten - Welche Strategien haben Kommunen". Daraus entstanden ist beispielsweise die gemeinsame Homepage

www.berufe-sh.de.

Die Homepage enthält Informationen zu aktuellen Jobangeboten und Ausbildungs- bzw. Studienplätzen. Um die Vielfalt der Beschäftigungsmöglichen in den Kommunalverwaltungen vorzustellen, werden dort weiterhin über 100 verschiedene Berufe beschrieben. Die Homepage enthält weiterhin Tipps für Bewerbungen und Stadtportraits der beteiligten Kommunen.

Was bieten wir Ihnen?

Bezahlung:
Die Bezahlung richtet sich für Tarifbeschäftigte nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und für Beamtinnen und Beamten nach dem Besoldungsgesetz Schleswig-Holstein.

Eine zusätzliche Absicherung erfolgt durch eine Zusatzrente der Versorgungskasse des Bundes und der Länder (VBL) für die tariflich Beschäftigten und die Möglichkeit der Entgeltumwandlung.

Fortbildung / Weiterqualifizierung:
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch verschiedene Fortbildungs- und Weiterqualifizierungsmaßnahmen ist uns wichtig. Neben der Teilnahmemöglichkeit an Veranstaltungen externer Anbieter, bieten wir unseren Beschäftigten auch ein internes Fortbildungsprogramm, ausgerichtet auf die fachliche, aber auch fachübergreifende persönliche Weiterentwicklung oder zur Gesundheitsförderung.

Arbeitszeitregelung:
Wir bieten grundsätzlich die Möglichkeit, die Arbeitszeit an den Lebensphasen orientiert flexibel zu gestalten. Unter dem Leitgedanken einer Work-Life-Balance arbeiten einige unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zurzeit in über 100 verschiedenen Teilzeitmodellen. Darüber hinaus bieten wir in bestimmten Bereichen, wie beispielsweise der Verwaltung flexible Arbeitszeiten.

Wir arbeiten daran, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zukünftig die alternierende Arbeitsformen, beispielsweise von zuhause aus, zu ermöglichen und eine Notfallbetreuung für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige ins Leben zu rufen, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch besser zu unterstützen.

Arbeits- und Gesundheitsschutz:
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz ist nicht nur aufgrund der gesetzlichen Verpflichtung ein wichtiges Thema. Verschiedene Ansprechpartner/innen, neben dem Fachbereich Personal auch die Führungskräfte, die Fachkraft für Arbeitssicherheit, der Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung, die Gleichstellungsbeauftragte und die Sicherheitsbeauftragten in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst arbeiten daran, den Arbeitsschutz für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets weiter zu entwickeln.

Bei der Einrichtung der Arbeitsplätze, wird dem Arbeits- und Gesundheitsschutz ein hoher Stellenwert eingeräumt. Dem Gesundheitsschutz obliegt ein immer höher werdender Stellenwert, deshalb bieten wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch verschiedene Fortbildungsmaßnahmen zur Gesundheitsförderung an, in ihrem Berufsalltag dahingehend zu unterstützen.

Um sich gemeinsam sportlich zu betätigen, haben sich auch verschiedene Betriebssportgruppen zusammen gefunden, beispielweise Leichtathletik/Laufen (mit Sportabzeichen), Schwimmen, Badminton, Fußball oder Squash.

Chancengleichheit und Integration:
Zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf haben wir seit vielen Jahren einen Frauenförderplan aufgestellt. Auch das Thema Führung in Teilzeit hat sich in den letzten Jahren bei uns entwickelt und stellt einen weiteren Baustein in Richtung Gleichstellung von Frauen und Männern dar.

Um die Interessen von Menschen mit einer Behinderung im beruflichen Alltag zu vertreten und eine Integration in die Verwaltung zu fördern, besteht bei der Stadt Norderstedt eine gewählte Schwerbehindertenvertretung und ein Integrationsteam. Wir haben uns u. a. das Ziel gesetzt, die derzeitige Quote von mindestens 7% bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen auch in Zukunft zu halten.

Zuschuss zu einer Proficard für den Hamburger Verkehrsverbund
Für die Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel können Sie bei uns die ProfiCard des HVV nutzen und erhalten dazu einen monatlichen Zuschuss.